人事人才工作研讨会参加者 任德宇

前几天，我有幸参与学校召开的2025年度人事人才工作研讨会。会议伊始，常务副校长吴臻对学校人事人才工作的部署，让我深刻体会到学校“为天下储人才，为国家图富强”办学宗旨的厚重分量。学校高度重视人才队伍建设，高层次与青年人才引进成果显著，更锚定“教育强国”战略，要求将人才工作融入全局。这让我意识到，口腔医学院的人才发展，并非单一学院之事，而是与国家战略、学校布局紧密相连。面对人才资源配置、人均产出等短板，学校强调以绩效考核破局，这启示我们在口腔医学学科建设中，不能因现有成果“躺平”，要主动反思、求变，增强危机意识，为学院人才发展寻突破。

上海科技大学常务副校长印杰分享的高校人事人才工作创新实践，为我们打开了新思路。其构建的六位一体机制、“破五唯、立五重”引育体系，让我看到人才工作可有的创新模样。口腔医学作为实践性、学术性兼具的学科，在人才评价与培育上，也应借鉴这种多元、开放思路，破除单一论文、帽子依赖，注重人才品行、学问、能力与育人实效，构建适配口腔医学人才成长的全链条机制，让更多优秀人才在学科发展中发光发热。

下午的讲座同样干货满满。武汉大学徐干城副主任的“1234”海外引才工作法，从原则、路径、体系、保障多维度阐释引才思路，让我意识到口腔医学院引育青年人才时，也可主动拓展渠道，依托学缘、亲缘等构建引才网络，为学科注入新鲜血液。发展规划与深化改革部部长王志鹏对学科与师资队伍短板的剖析及强化重点建设、师资队伍建设的讲解。人事部部长刘健关于编制与绩效改革及未来人才工作方向的讲座，更让我理解改革的系统性与迫切性。编制改革聚焦重点学科、分类支持、动态调整，绩效改革以贡献为导向优化考核与分配，这些都为口腔医学院人才资源配置、激励机制完善提供遵循。学院需顺应学校共担成本趋势，探索合作、拓宽资金，更要在人才引育、队伍建设上发力，解决人才断层等问题，跟上学校改革步伐。

于我个人而言，这场研讨会是一次深刻的思想洗礼。身处口腔医学院，我既是人才工作的受益者，更应成为推动者、践行者。学校“为天下储人才，为国家图富强”的宗旨，赋予我们口腔医学人时代担当——要在学科人才建设中，主动作为，助力学院构建合理人才梯队，让优秀人才汇聚；要在教学、科研、临床工作里，以更高标准要求自己，提升能力，为培育口腔医学人才、推动学科发展贡献力量，将个人成长融入学校、国家人才事业大局，不负时代赋予的使命，为“教育强国”“健康中国”建设添砖加瓦 。